员工不同意公司搬迁，该如何处理？

员工不同意搬迁可协商或按法律规定处理。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同无法履行且协商未果，单位可解除合同并应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工拒搬迁，可如此处理：1.协商：首先与员工沟通，解释搬迁原因及影响，尝试达成一致。2.依法解除：若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知员工解除合同，并支付经济补偿金。3.考虑搬迁距离：若搬迁距离近，对员工生活影响小，可强调此点以促进协商；若距离远，则需更谨慎处理，确保合法合规。
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处理员工不同意搬迁的常见方式是协商或解除合同。若搬迁影响较小，可尝试与员工协商；若影响较大且协商无果，则依据法律规定解除劳动合同，并给予经济补偿。