医院未征得同意就调整工资，员工该如何反应？

医院未征得同意调整工资，员工可提出异议。依据《劳动合同法》，降薪需劳动者患病或非因工负伤等特定情形，或双方协商一致。未经同意擅自调整，可能损害员工权益，影响工作积极性和生活质量。
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医院擅自调薪，员工应维权。操作如下：1.与医院沟通，表达不满并要求解释；2.收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.如需，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对医院未征得同意调整工资，员工可协商、投诉或仲裁。首选与医院人事部门协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。