工作中得病不能辞退，单位需遵守法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得辞退。若违规辞退，劳动者可申请仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中得病不能辞退，处理方式需依法。常见方式有：与单位协商，申请劳动仲裁，或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如单位态度、自身权益受损程度等，以决定最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中得病不能辞退。具体操作：1. 与单位沟通，明确医疗期及待遇，争取理解；2. 若单位违规辞退，收集证据，如合同、医疗证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，灵活应对。
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