连续工作满十五年一般不能随意辞退。根据《劳动法》等相关规定，员工无过错时，单位需有合法理由才能辞退。无故辞退可能面临法律责任，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫连续工作满十五年不能轻易辞退。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致后签订协议；2. 调岗处理，提供合理岗位调整；3. 依法辞退，需确保员工严重违规或无法胜任，且按《劳动法》等规定办理辞退手续，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理连续工作满十五年员工辞退问题，常见方式有协商、调岗或依法辞退。应先尝试协商，考虑调岗；若员工严重违规或无法胜任工作，可依法辞退，并确保手续完备。
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