医院护工十一要三倍工资需视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，节假日加班工资需按法律规定支付，但具体是否适用三倍工资需考虑实际工作情况与合同约定。若医院未按规定支付，可能导致护工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫护工十一要三倍工资需分情况处理。1. 若合同有约定，按约定执行；无约定时，可与医院协商，依据《劳动法》争取合法权益。2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解，或拨打劳动监察部门电话投诉。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理医院护工十一要三倍工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与医院协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
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