未签劳动合同工厂搬迁，您有权要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，若客观情况变化致合同无法履行且协商未果，用人单位应提前通知或支付额外工资后解除合同，否则需承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工厂搬迁，可要求补偿。操作如下：1.与工厂协商，提出合理补偿要求；2.若协商不成，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》主张权益；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工厂搬迁，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与工厂协商补偿事宜，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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