员工在岗检查帕金森不可直接辞退。依据《劳动法》，辞退需基于员工违反法律规定或严重失职等情形。未经合法程序辞退，可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工帕金森不可随意辞退。操作如下：1. 评估病情是否影响工作；2. 若能胜任，继续留用；3. 若不能，考虑调岗或医疗期；4. 严重违规才可依法辞退，且需确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商调岗、医疗期处理或依法辞退。选择时应考虑员工病情、工作表现及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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