半年没有发工资了我这边想离职?

您在离职后若申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》的相关规定，若单位未与您签订劳动合同，您还可主张经济补偿金、双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）以及要求单位补缴社保等。这些权益的维护需要建立在您能提供与用人单位存在劳动关系的证据基础上。
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从法律角度，离职前您应确保收集齐全与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等，并书面提出离职申请，保留好离职通知的送达证据。同时，了解劳动仲裁的流程和要求，准备好劳动仲裁申请书及相关个人身份证明文件，以便在离职后能够迅速、有效地启动劳动仲裁程序。
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准备劳动仲裁证据时，若您有书面合同，则合同本身就是重要证据；若无合同，则需收集如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。特别注意的是，含有公章或单位名称的文件、记录证明力更强。确保证据真实、完整，并根据实际情况选择最合适的证据组合。