公司待岗员工怎么应对

公司待岗需分情况应对，合法或违法。依据《劳动法》，停工停产待岗应发工资，否则可要求解除合同并补偿；正常经营待岗违法，同样可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、失去工作等。
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公司待岗应对如下：1. 停工停产待岗：与公司沟通确认工资发放事宜，确保合法权益。2. 正常经营待岗：立即与公司交涉，要求恢复工作或解除合同并支付经济补偿，必要时申请劳动仲裁。
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公司待岗常见处理方式为要求发工资或解除合同。若公司停工停产待岗，应要求发工资；若公司正常经营却待岗，可选择解除合同并要求补偿。根据具体情况选择合适方式。