孕期公司解散，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，孕期员工按工作年限获相应月数工资补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司解散，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。建议首选与公司协商，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期解散应补偿。操作如下：1. 确认解散事实，与公司协商补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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