某某有权告知用人单位吗

社区戒毒派出所有权是否告知用人单位，取决于是否存在法定通知义务或特殊情况。
社区戒毒派出所有权是否告知用人单位，需根据具体情况判断：

1. 若存在公安机关依法决定社区戒毒的情形：公安机关有权通知用人单位，作为社区戒毒执行的一部分。
2. 若存在社区戒毒人员在户籍地或固定住所执行的情形：公安机关应当通知其所在地的城市街道办事处、乡镇人民政府，但通常不主动通知用人单位。
3. 若存在吸毒人员严重违反社区戒毒协议的情形：公安机关可能通知用人单位作为配合监管的措施。
4. 若用人单位与社区戒毒执行存在关联（如单位参与社区戒毒帮扶）：公安机关可依据协议或工作安排通知用人单位。
5. 若用人单位主动向公安机关了解情况：公安机关一般不会主动披露，但可能根据调查需要提供必要信息。
6. 若涉及社区戒毒期间再次吸毒或转为强制隔离戒毒：公安机关可能通知用人单位作为管理或处理依据。
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社区戒毒派出所有权是否告知用人单位，应结合《中华人民共和国禁毒法》第三十三条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国禁毒法》第三十三条，公安机关可以责令吸毒成瘾人员接受社区戒毒，并通知其户籍所在地或现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。该条规定并未明确授权公安机关将社区戒毒情况告知用人单位，因此原则上社区戒毒信息不应随意向用人单位披露。

但在实际执行中，若用人单位与社区戒毒人员的执行地存在行政协作关系，如单位参与社会帮教或街道办指定单位协助监管，公安机关可依据工作安排通知用人单位。此外，若社区戒毒人员严重违反协议或再次吸毒，公安机关可根据《禁毒法》第三十八条决定强制隔离戒毒，此时通知用人单位可作为后续处理依据。

综上，公安机关是否告知用人单位，需结合社区戒毒执行方式、是否涉及严重违规行为以及是否存在行政协作机制综合判断。未经合法程序或正当理由，公安机关不得随意向用人单位披露社区戒毒信息。
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针对社区戒毒是否会被用人单位知晓，建议采取以下实用行动以保障自身权益。
1. 主动了解社区戒毒决定内容：查看公安机关出具的社区戒毒决定书，明确执行地点、期限及是否涉及单位通知。
2. 与公安机关沟通执行细节：确认是否需要单位配合执行，如需单位参与，应明确其参与范围及保密义务。
3. 保留相关法律文书和沟通记录：包括社区戒毒决定书、报到记录、与公安机关的沟通材料，以备日后维权或澄清事实。
4. 向专业律师咨询个人隐私保护措施：如发现单位已知晓社区戒毒信息，可咨询律师是否构成隐私泄露并寻求救济。

选择解决方案时，应重点考虑信息泄露的风险程度、单位是否主动介入、以及是否涉及违法披露等情形。

如您对社区戒毒执行过程中的单位通知问题仍有疑问，建议尽快联系专业律师获取详细法律支持。
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社区戒毒过程中，若信息被泄露至用人单位，可能带来以下法律风险。
1. 隐私泄露风险：例如，公安机关未依法执行保密义务，将社区戒毒信息通知用人单位，可能导致社区戒毒人员被歧视、降职甚至解雇。
2. 社会影响与就业限制风险：例如，某企业员工因社区戒毒信息被单位掌握，导致其被调离关键岗位或被取消晋升资格，影响其职业发展。

以上情况如未及时处理，可能对社区戒毒人员的合法权益造成实质性损害，建议尽早咨询律师，评估是否构成违法披露或侵犯隐私权。