21.5天工资需按法定算法计算。依据《劳动法》等规定，月计薪天数为21.75天，非21.5天。错误算法可能影响员工权益，造成薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法需遵循法律规定。常见处理方式为：确认月薪还是时薪，依据法定月计薪天数21.75天（或企业规定）计算日薪或时薪，再考虑加班等因素。选择时需确保符合法律法规，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法需依法。操作如下：1. 确认月薪制还是时薪制；2. 按月计薪天数21.75天算日薪时薪；3. 考虑加班，平时1.5倍，周末2倍；4. 如有特殊规定，按约定执行。确保算法合法，避免纠纷。
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