清明节公司不放假且加班违法吗

清明节公司不放假且加班是否违法，需要结合具体情况判断。若公司未依法支付加班费且无特殊情形，则可能违法。1. 如果公司在清明节安排员工加班，但未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，那么公司的行为违法。因为根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是公司必须履行的义务。2. 若公司在清明节既不放假安排员工加班，又拒绝支付法定的三倍加班费，这种情况下公司的行为明显违法，侵犯了员工的合法权益。3. 如果公司因生产特点等特殊原因不能在清明节安排员工放假，但是按照法律规定向员工支付了三倍的加班工资，那么公司的行为不违法，因为已经保障了员工获得加班费的权利。4. 若员工属于非全日制用工，公司在清明节安排其工作，且双方在劳动合同中对节假日工作及报酬有明确且不违反法律强制性规定的约定，同时公司按约定支付了报酬，此时公司行为是否违法需依据具体约定判断，但一般情况下法定节假日加班仍需保障员工获得合理报酬。
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关于清明节公司不放假且加班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”清明节属于法律、法规规定的其他休假节日，所以公司在清明节应当依法安排劳动者休假。若公司不放假且安排加班，还需遵守该法第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。结合“清明节公司不放假且加班”这一情况，如果公司未安排休假，也未支付三倍工资，就违反了《劳动法》第四十条和第四十四条第三项的规定；若公司支付了三倍工资，虽未放假但符合法律关于加班报酬的规定，可不认定为违法。
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针对清明节公司不放假且加班的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，询问清明节不放假且加班的原因以及加班工资的支付情况，尝试通过协商解决问题，这是最直接且成本较低的方式。2. 收集相关证据：保留好公司关于清明节加班的通知、考勤记录、工资条等证据，这些证据能证明公司安排加班以及工资支付情况，为后续可能的维权提供支持。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付加班费或安排补休。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及与公司的关系等因素。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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清明节公司不放假且加班，若处理不当，公司和员工都可能面临一定的法律风险。1. 公司面临支付赔偿金的风险。例如，某公司在清明节安排员工加班后，未按规定支付三倍工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付员工相应的加班费及赔偿金，公司因此遭受经济损失。2. 员工维权超过时效的风险。比如，员工在清明节加班后，公司未支付加班费，员工一直未采取维权措施，直到一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，导致维权请求无法得到支持。