只签劳务合同不签劳动合同违法吗，是怎样规定

只签劳务合同不签劳动合同，若存在实质劳动关系，则违法。
根据《劳动合同法》等规定，公司应与员工签订劳动合同，否则员工可提起仲裁确认劳动关系，要求待遇及补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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只签劳务合同违法。
处理方式：1. 收集证据，如管理记录、打卡记录等；2. 尝试与公司协商，要求签订劳动合同；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，确认劳动关系；4. 根据仲裁结果，要求公司给予相应待遇及补偿。若公司拒绝执行，可进一步提起诉讼。
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员工面对此情况，可收集证据提起仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应考虑证据充分性、仲裁或诉讼成本及效率，通常先尝试协商，不成则提起仲裁，必要时进行诉讼。