上夜班时小睡被解雇，我符合领取失业金的条件

您是否符合领取失业金条件需视具体情况。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。若公司解雇您违反劳动法规定，如无正当理由，则属于非因本人意愿中断就业。但还需考虑您是否已缴纳失业保险费满一年等条件。提醒：若公司解雇后您长时间未找到新工作，且满足领取失业金条件，应及时向当地社保部门申请。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是与公司协商，了解解雇原因并争取合理补偿；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式：若公司愿意协商解决且补偿合理，可选择协商；若协商无果或公司态度强硬，建议采取法律手段。
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具体操作：1.若选择协商，应与公司人力资源部门沟通，了解解雇具体原因，并提出个人诉求，如要求恢复工作、支付赔偿金或协商解除劳动合同后的补偿等。2.若选择法律途径，首先需向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以证明公司解雇行为违法。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。3.在整个过程中，务必保留好所有与解雇相关的证据，以便在协商或诉讼中作为有力支持。同时，可咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的结果。